Как руководитель предприятия – я, а также директора филиалов и каждый руководитель структурного подразделения несем ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда на предприятии. Мы всегда демонстрируем качественное руководство и лидерство в этих вопросах. Путь один – соблюдаешь правила сам и обеспечиваешь их понимание и соблюдение всеми работниками. Любое нарушение требует немедленной реакции.

Мы постоянно мониторим передовой опыт в области охраны труда, культуры производства, новых технологий. Участвуем в различных форумах и мероприятиях по охране труда. Так, во время научно-практического форума здоровья и безопасности #РИСКАМНЕТ из первых уст – от президента Международного фонда ORP Ханса-Хорст КОНКОЛЕВСКИ – узнали о Концепции Vision Zero. Считаю, что это качественно новый подход к организации профилактики, который задает вектор развития современного предприятия в сторону безопасности и благополучия.


Управление рисками

Система охраны труда на предприятии документирована, структурирована и совместима с другими системами.

Уже несколько лет в ГУП СК «Крайтеплоэнерго» работает система управления рисками. Оценка рисков и управление ими – это постоянный, непрерывный процесс.

Специфика деятельности предприятия, замена и износ оборудования, модернизация производства, цифровизация, автоматизация производственных операций и другие многочисленные факторы не позволяют провести оценку рисков одним этапом.

Риски многогранны: от угрозы травмирования в результате взрыва до опасностей, связанных с человеческим фактором, зависящим от личностных характеристик, поведения работающего, состояния его здоровья, наличия физиологических и индивидуально-психологических особенностей.

На предприятии разработана программа диспетчеризации. С ее помощью легко контролировать и координировать процесс работы, в том числе и в условиях повышенной опасности. Работы по нарядам-допускам всегда оформляются с фотофиксацией.


Обучение персонала

Обучение работников проводится в соответствии с действующим законодательством РФ.

Форма подготовки зависит от категории персонала: может проводиться в образовательном учреждении, также организуем семинары, лекции, которые проводятся как в учебных классах предприятия, так и онлайн, широко применяем самоподготовку. В распоряжении работников консультационные правовые системы, обучающе-контролирующая система «Олимпокс», используем всероссийский единый портал тестирования и другие ресурсы.


Инвестиции в охрану труда. СИЗ

Финансирование мероприятий, связанных с охраной труда на предприятии, – в приоритете. Помимо средств, предусмотренных на эти цели в тарифе на тепловую энергию, предприятие всегда изыскивает дополнительные средства с учетом фактической потребности. Ежегодно на эти цели предприятие расходует более 11 млн. рублей, что составляет от 3 до 6 тыс. рублей на одного работника.

Все сотрудники сегодня обеспечены средствами индивидуальной защиты. Увы, так было не всегда. Нам удалось исправить ситуацию, и в течение последних 5 лет работники предприятия стабильно и в полном объеме получают СИЗ.