национальные проекты: на пути к нулевому травматизму
Евгений Черепанов:
«Наивысший приоритет – сохранение жизни и здоровья наших сотрудников»
«Наивысший приоритет – сохранение жизни и здоровья наших сотрудников»
Главным ценностным активом Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «НК «Роснефть» (МПО) являются работающие на производствах люди. Именно поэтому промышленная безопасность и охрана труда – приоритетное направление деятельности МПО, рассказывает председатель Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «НК «Роснефть»
Евгений ЧЕРЕПАНОВ.
Евгений ЧЕРЕПАНОВ.
Вконце 2017 года Совет МПО принял Концепцию в области промышленной безопасности и охраны труда, предполагающую единые нормы и стандарты работы профсоюзных организаций в этом важнейшем сегменте производственной деятельности. В профсоюзных организациях за эту работу отвечают технические инспекторы. Они координируют на производственных предприятиях работу технических инспекций и совместно с государственными органами надзора организуют проверки соблюдения трудового законодательства.
Большое внимание в своей работе инспектора уделяют вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Отмечу для примера: за 2020 год СОУТ, проведенная только в одном крупном добывающем производственном подразделении ООО «Башнефть-Добыча», охватила 4 584 рабочих места. При участии технических инспекторов труда в составе комиссии и в присутствии независимой экспертной организации роводились замеры вредных производственных факторов, измерения тяжести трудового процесса рабочих мест, других показателей.
Институт уполномоченных по охране труда
Во всех организациях МПО налажен общественный контроль через институт уполномоченных по охране труда профсоюза.
Уполномоченные по охране труда – это работники предприятия, избранные профсоюзом для осуществления общественного контроля.
Их задача – соблюдение работодателем трудового законодательства, осуществление проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах. Закон (ст. 370 Трудового кодекса РФ) наделяет таки ми правами профсоюзные организации.
В наших дочерних обществах сегодня работают более 3 500 уполномоченных по охране труда. В их сфере внимания – контроль за созданием безопасных условий труда, снижение рисков несчастных случаев на производстве, предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные активно влияют на производственный процесс и на отношение его участников к вопросам безопасности труда.
С учетом лучших практик других профсоюзных организаций, а также с учетом действующего законодательства в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды нами были разработаны Методические рекомендации для уполномоченных. В этом документе отражены основные направления деятельности по охране труда, даны соответствующие указания по проведению целевых и комплексных обследований, приводятся ссылки на действующие нормативные правовые акты.
Для идентификации уполномоченных по охране труда проведен конкурс среди наших профсоюзных организаций на дизайн их отличительной символики, среди которых были выбраны лучшие образцы (специального цвета каски, шевроны и нагрудные знаки для спецодежды). Сегодня ими обеспечены все профсоюзные организации дочерних обществ компании.
Еще в 2015 году для популяризации деятельности уполномоченных по охране труда и пропаганде безопасных и здоровых условий труда мы впервые провели конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда МПО ПАО «НК «Роснефть». Главные цели смотра-конкурса – повышение профессионализма уполномоченных и, как следствие, снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний на предприятиях компании «Роснефть». Конкурс проводится в два этапа: первый – локальный, на предприятиях, с определением финалистов, второй – на уровне МПО. Победители конкурса выявляются в трех направлениях бизнеса: «Разведка и Добыча», «Нефтепереработка и Нефтегазохимия», «Нефтегазовый сервис и НПО». Награждение победителей происходит на заседании Комитета по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды компании «Роснефть» с вручением дипломов и денежных премий.
Следует отметить, что за эти годы география конкурса расширилась, кратно выросло и количество конкурсантов.
Мотивация работников-уполномоченных
Немаловажный вопрос – мотивация работников-уполномоченных. Профсоюзные организации совместно с администрацией постоянно прорабатывают перечень мер стимулирования уполномоченных, как материального, так и нематериального поощрения.
Особо отмечу работу уполномоченных по охране труда с сотрудниками не только основного производства, но и подрядных организаций, ведущих деятельность на опасных производствах. И эта работа дает хороший результат по снижению травматизма.
Большое внимание в своей работе инспектора уделяют вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Отмечу для примера: за 2020 год СОУТ, проведенная только в одном крупном добывающем производственном подразделении ООО «Башнефть-Добыча», охватила 4 584 рабочих места. При участии технических инспекторов труда в составе комиссии и в присутствии независимой экспертной организации роводились замеры вредных производственных факторов, измерения тяжести трудового процесса рабочих мест, других показателей.
Институт уполномоченных по охране труда
Во всех организациях МПО налажен общественный контроль через институт уполномоченных по охране труда профсоюза.
Уполномоченные по охране труда – это работники предприятия, избранные профсоюзом для осуществления общественного контроля.
Их задача – соблюдение работодателем трудового законодательства, осуществление проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах. Закон (ст. 370 Трудового кодекса РФ) наделяет таки ми правами профсоюзные организации.
В наших дочерних обществах сегодня работают более 3 500 уполномоченных по охране труда. В их сфере внимания – контроль за созданием безопасных условий труда, снижение рисков несчастных случаев на производстве, предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные активно влияют на производственный процесс и на отношение его участников к вопросам безопасности труда.
С учетом лучших практик других профсоюзных организаций, а также с учетом действующего законодательства в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды нами были разработаны Методические рекомендации для уполномоченных. В этом документе отражены основные направления деятельности по охране труда, даны соответствующие указания по проведению целевых и комплексных обследований, приводятся ссылки на действующие нормативные правовые акты.
Для идентификации уполномоченных по охране труда проведен конкурс среди наших профсоюзных организаций на дизайн их отличительной символики, среди которых были выбраны лучшие образцы (специального цвета каски, шевроны и нагрудные знаки для спецодежды). Сегодня ими обеспечены все профсоюзные организации дочерних обществ компании.
Еще в 2015 году для популяризации деятельности уполномоченных по охране труда и пропаганде безопасных и здоровых условий труда мы впервые провели конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда МПО ПАО «НК «Роснефть». Главные цели смотра-конкурса – повышение профессионализма уполномоченных и, как следствие, снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний на предприятиях компании «Роснефть». Конкурс проводится в два этапа: первый – локальный, на предприятиях, с определением финалистов, второй – на уровне МПО. Победители конкурса выявляются в трех направлениях бизнеса: «Разведка и Добыча», «Нефтепереработка и Нефтегазохимия», «Нефтегазовый сервис и НПО». Награждение победителей происходит на заседании Комитета по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды компании «Роснефть» с вручением дипломов и денежных премий.
Следует отметить, что за эти годы география конкурса расширилась, кратно выросло и количество конкурсантов.
Мотивация работников-уполномоченных
Немаловажный вопрос – мотивация работников-уполномоченных. Профсоюзные организации совместно с администрацией постоянно прорабатывают перечень мер стимулирования уполномоченных, как материального, так и нематериального поощрения.
Особо отмечу работу уполномоченных по охране труда с сотрудниками не только основного производства, но и подрядных организаций, ведущих деятельность на опасных производствах. И эта работа дает хороший результат по снижению травматизма.
Комитет по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Компании «Роснефть»
Цифровые технологии для профессионального обучения
Для более эффективной работы уполномоченных внедряются современные методы их профессионального обучения. Так, например, специалисты профсоюзной организации Сызранского НПЗ разработали и внедрили новую технологию – использование VR-очков (виртуальной реальности). Это специальные очки в формате 3D, куда виртуально загружены все заводские площадки, и, осматривая их, уполномоченный выявляет и фиксирует виртуальные нарушения на том или ином реальном производственном объекте.
Технология позволяет обучать уполномоченных и отрабатывать практические навыки действий сотрудников на опасных производствах.
Контроль за качеством и обеспеченностью СИЗ
Важным вопросом, который находится в центре постоянного внимания МПО, является обеспечение работающих на производстве сотрудников качественной и практичной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работа по контролю за качеством и обеспеченностью СИЗ постоянна и системна как на уровне МПО, так и на уровне наших структурных организаций.
Учитывая полученные от работников предложения по улучшению качества СИЗ, совместно с профильными службами Компании был разработан новый стандарт СИЗ, определен круг производителей и поставщиков. В свою очередь, профактив первичных профсоюзных организаций в составе производственных комиссий входного контроля следит за качеством поступающей спецодежды и спецобуви и при необходимости инициирует дополнительные ее проверки по отдельным параметрам. Таких инцидентов на предприятиях, к счастью, немного, и все они находятся на нашем особом контроле. Кроме того, «держать руку на пульсе» нам помогает ежегодное анкетирование сотрудников на предмет удовлетворенности качеством выдаваемых СИЗ.
Для более эффективной работы уполномоченных внедряются современные методы их профессионального обучения. Так, например, специалисты профсоюзной организации Сызранского НПЗ разработали и внедрили новую технологию – использование VR-очков (виртуальной реальности). Это специальные очки в формате 3D, куда виртуально загружены все заводские площадки, и, осматривая их, уполномоченный выявляет и фиксирует виртуальные нарушения на том или ином реальном производственном объекте.
Технология позволяет обучать уполномоченных и отрабатывать практические навыки действий сотрудников на опасных производствах.
Контроль за качеством и обеспеченностью СИЗ
Важным вопросом, который находится в центре постоянного внимания МПО, является обеспечение работающих на производстве сотрудников качественной и практичной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работа по контролю за качеством и обеспеченностью СИЗ постоянна и системна как на уровне МПО, так и на уровне наших структурных организаций.
Учитывая полученные от работников предложения по улучшению качества СИЗ, совместно с профильными службами Компании был разработан новый стандарт СИЗ, определен круг производителей и поставщиков. В свою очередь, профактив первичных профсоюзных организаций в составе производственных комиссий входного контроля следит за качеством поступающей спецодежды и спецобуви и при необходимости инициирует дополнительные ее проверки по отдельным параметрам. Таких инцидентов на предприятиях, к счастью, немного, и все они находятся на нашем особом контроле. Кроме того, «держать руку на пульсе» нам помогает ежегодное анкетирование сотрудников на предмет удовлетворенности качеством выдаваемых СИЗ.
Во всех организациях Межрегиональной профсоюзной организации «Роснефть» налажен общественный контроль через институт Уполномоченных по охране труда профсоюза
Номинация «Безопасный труд»
Учитывая важность работы в области промышленной безопасности, охраны труда и здоровья наших работников, по инициативе МПО «Роснефть» в 2017 году в корпоративный смотр-конкурс компании «Роснефть» «Лучший по профессии» была внесена дополнительная номинация «Безопасный труд». Эта номинация проводится среди всех профессий, участвующих в проведении конкурса, как на уровне дочерних обществ компании на локальном уровне, так и в финальном этапе. Победители финального этапа в каждой из номинированных профессий награждаются дополнительным дипломом и ценным подарком от МПО.
Культура безопасности
С 2020 года мы начали цикл семинаров по теме «Формирование культуры безопасности на предприятии» с привлечением профильных специалистов российских исследовательских центров. Именно изменение поведения человека, мотивированность работника на безопасность является главной целью направления. Только понимая природу человеческих ошибок, мы можем успешно внедрять те барьеры безопасности, которые позволят обеспечить нулевой травматизм. Данное направление уже давно и успешно развивается в ведущих мировых компаниях и дает отличные результаты.
Специалисты наших профсоюзных организаций традиционно участвуют в работе Всероссийской недели охраны труда. На дискуссиях и семинарах они делятся лучшими практиками работы со своими коллегами.
Работа в условиях пандемии
Хотелось бы обратить особое внимание на работу в непростых условиях в течение последнего года. Несмотря на связанную с пандемией очень сложную ситуацию, наши профсоюзные организации отработали этот период достойно. Совместно с профильными специалистами служб ПБОТОС компании «Роснефть» профсоюзные организации предприятий вели и продолжают вести работу по недопущению распространения коронавирусной инфекции на территориях производственной деятельности компании – в цехах, на месторождениях, производственных комплексах, административных зданиях, АЗС/АЗК.
Эта совместная с административными службами производственных предприятий работа по профилактике и недопущению заражений сотрудников основного и сервисного производств системна и бесперебойна. Многие профсоюзные организации полностью взяли на себя санитарную обработку помещений, этим достигнута высокая оперативность обработок.
Профсоюзные организации принимают самое активное участие в создании благоприятных бытовых условий для работников, находящихся в режиме самоизоляции и карантина в пределах вахтовых поселков. Уполномоченные по охране труда профсоюза ежедневно ведут информационно-разъяснительную работу, контролируют соблюдение мер безопасности сотрудниками. Профактив производств работает с людьми, в ряде случаев – имея возможность более оперативно оказывать необходимую помощь. Все это помогает поддерживать позитивный психологический климат в рабочих коллективах и оперативно решать «на месте» возникающие проблемы.
Учитывая важность работы в области промышленной безопасности, охраны труда и здоровья наших работников, по инициативе МПО «Роснефть» в 2017 году в корпоративный смотр-конкурс компании «Роснефть» «Лучший по профессии» была внесена дополнительная номинация «Безопасный труд». Эта номинация проводится среди всех профессий, участвующих в проведении конкурса, как на уровне дочерних обществ компании на локальном уровне, так и в финальном этапе. Победители финального этапа в каждой из номинированных профессий награждаются дополнительным дипломом и ценным подарком от МПО.
Культура безопасности
С 2020 года мы начали цикл семинаров по теме «Формирование культуры безопасности на предприятии» с привлечением профильных специалистов российских исследовательских центров. Именно изменение поведения человека, мотивированность работника на безопасность является главной целью направления. Только понимая природу человеческих ошибок, мы можем успешно внедрять те барьеры безопасности, которые позволят обеспечить нулевой травматизм. Данное направление уже давно и успешно развивается в ведущих мировых компаниях и дает отличные результаты.
Специалисты наших профсоюзных организаций традиционно участвуют в работе Всероссийской недели охраны труда. На дискуссиях и семинарах они делятся лучшими практиками работы со своими коллегами.
Работа в условиях пандемии
Хотелось бы обратить особое внимание на работу в непростых условиях в течение последнего года. Несмотря на связанную с пандемией очень сложную ситуацию, наши профсоюзные организации отработали этот период достойно. Совместно с профильными специалистами служб ПБОТОС компании «Роснефть» профсоюзные организации предприятий вели и продолжают вести работу по недопущению распространения коронавирусной инфекции на территориях производственной деятельности компании – в цехах, на месторождениях, производственных комплексах, административных зданиях, АЗС/АЗК.
Эта совместная с административными службами производственных предприятий работа по профилактике и недопущению заражений сотрудников основного и сервисного производств системна и бесперебойна. Многие профсоюзные организации полностью взяли на себя санитарную обработку помещений, этим достигнута высокая оперативность обработок.
Профсоюзные организации принимают самое активное участие в создании благоприятных бытовых условий для работников, находящихся в режиме самоизоляции и карантина в пределах вахтовых поселков. Уполномоченные по охране труда профсоюза ежедневно ведут информационно-разъяснительную работу, контролируют соблюдение мер безопасности сотрудниками. Профактив производств работает с людьми, в ряде случаев – имея возможность более оперативно оказывать необходимую помощь. Все это помогает поддерживать позитивный психологический климат в рабочих коллективах и оперативно решать «на месте» возникающие проблемы.
В завершение хочу еще раз подчеркнуть, что в вопросах промышленной безопасности и охраны труда нет и не может быть мелочей, а наивысшим приоритетом для всех нас является сохранение жизни и здоровья сотрудников. Эта работа стала неотъемлемой частью всего трудового процесса, а профсоюзные организации МПО «Роснефть» эффективно этому содействуют.
Победители корпоративного Смотра-конкурса компании «Роснефть» «Лучший по профессии»
в номинации «Безопасный труд»
в номинации «Безопасный труд»